Implicancias en la actualización normativa en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo y su impacto en la empresa

La abogada Cecilia Castillo,  jefa de Estudios y Capacitación Gerencia de Asuntos Legales de la Mutual de Seguridad, dijo que el Gobierno pidió a las empresas que releven el tema SST a nivel estratégico.

El Gobierno, por medio de la Ministra Jeannette Jara, dijo el 28 de abril en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que se deben realizar mayores esfuerzos para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y para que estos esfuerzos den fruto, las empresas deben relevar este tema a nivel estratégico. Y este no es un dato menor, porque se requieren recursos para avanzar en las normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para conversar sobre lo que implica este tema, se organizó un encuentro con Cecilia Castillo, abogada, jefa de Estudios y Capacitación Gerencia de Asuntos Legales de la Mutual de Seguridad, quien se refirió a las Implicancias en la actualización normativa en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo y su impacto en la empresa.

Para entrar en contexto, dijo que hoy se viven momentos de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Recordó también los hitos de los últimos años y mencionó la Ley 21.561 que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral con las 40 horas al quinto año de entrada en vigencia la ley.

Entregó detalles de lo que se viene en la agenda del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) y del Ministerio de Salud (MINSAL).

Respecto al MINTRAB, estará la actualización de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST). En tema de fiscalizaciones, se fortalecerá la coordinación entre instituciones con un aumento de fiscalizaciones; y se creará también un nuevo Marco para la Gestión Preventiva.

Desde el MINSAL, se actualizará el DS 594, con una obligación expresa del empleador de cumplir medidas dispuestas por SEREMI de Salud/OAL derivadas de la investigación de accidentes graves/fatales y de enfermedad profesional (EP). También, distingue entre ruido impulsivo y ruido continuo; y en cuanto a las vibraciones, modifica las mediciones.

Como conclusiones, Cecilia Castillo, invitó a las empresas a tener presente el monitoreo y análisis de la nueva normativa legal; los accidentes graves y ACRM que son de alta complejidad por su multicausalidad, con riesgos de judicialización; y estrategias para estimular y evidenciar la participación de los trabajadores en temas de SST, entre otros.

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